De toekomst van L&D
L&D cruciaal bij het aantrekken van talent en toekomstbestendigheid
De noodzaak van het leren en ontwikkelen lijkt te zijn ingedaald bij organisaties. Een ruime meerderheid gelooft dat er in ontwikkeling geïnvesteerd moet worden om talent aan te kunnen trekken. Bijna een derde gaat een stap verder en vreest voor hun voortbestaan als zij geen lerende organisatie worden.
Zijn we klaar voor de toekomst?
43% Als onze organisatie niet snel serieuze stappen zet dan zijn we niet in staat om in te spelen op de veranderende toekomst
29% Als we nu geen lerende organisatie worden dan bestaan we over 10 jaar niet meer
62% Er is teveel onbenut potentieel binnen onze organisatie
65% Als we niet gaan investeren in leren en ontwikkelen, dan lukt het ons niet om het benodigde talent aan te trekken
50% Het hebben van een leercultuur is topprioriteit in onze organisatie
"Talent aantrekken is essentieel voor het voortbestaan van een organisatie. Het is dus logisch dat bedrijven L&D inzetten om een sterk werkgeversmerk te creëren en hiermee de juiste mensen proberen aan te trekken. Maar ook als het talent al aan boord is, blijft ontwikkeling een belangrijke rol spelen. Het gaat er namelijk om dat je als organisatie kunt inspelen op veranderende omstandigheden. Zolang werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen en hiervoor de juiste handvatten aangereikt krijgen, zal de organisatie in zijn geheel ook wendbaar zijn. En juist dat is essentieel om als organisatie toekomstbestendig te zijn."
Homam Karimi, CEO Studytube
